这个春节如果不休息，是3倍工工资吗？

元旦已经过去了，随之而来的便是令中国人民满怀期待的春节了。春节作为我们国家传统节日中最被人们所重视的几个节日之一，它的作用与意义都是其他节日所不可比拟的。

春节不仅仅是阖家欢乐、合家团聚的好时机，是所有在外打工、为生活奔波的游子内心中最特殊的节日。而且还是全国人民一起喜迎新年的一种仪式，俗话说得好，中国人的浪漫都是刻在骨子里的。

在春节时期，似乎全国人民都不约而同地营造起了一种新年热闹、喜庆、忙碌、开心的氛围。能够让游子忘记这一年的颠沛流离，让大家都相信新的一年的生活会更加美好、幸福。

一、 这个春节能“不调休”吗？

显然，春节对于我们每个中国人而言都有着十分重要的意义。但随着社会的迅猛发展，我们不难发现，如今的“人情味”似乎淡了很多。当今的年轻人也不再追求感情上的需求，都是优先考虑自己的物质需求。用亦舒的话来说就是先谋生后谋爱。

那这样一个“缺少人情味”的社会到底是好还是不好呢？

其实我们不能通过片面的认知去做出判断。但不可否认的是，在如今这个飞速发展的时代，在任何企业中都不可以通过自己的情感来衡量一个工作。一个企业的用人标准也一定是看个人能力。

换句话说，在这个高效率发展的社会，逐渐变得“冷漠”也是一种必然趋势。虽说春节是我们国家的传统节日，但是对于世界上的其他国家来说，春节跟普通的一天并没有区别。

所以很多的跨国公司是没有春节假期这一说法的。不仅仅是跨国公司，我国还有很多的中小企业也是一样。它们正处于自己的发展期，如果因为春节假期而使整个企业暂停了下来，对他们来说也是一种巨大的损失。

在这样的情况下，既要使得公司正常运转，又要给员工正常的春节假期，很多公司便实行了调休的制度。顾名思义就是把休息的时间调整一下，在假期时间继续工作，等到企业的大部分员工休假回来，自己再去休假。

这样的安排相对来说是比较妥善的，既不会耽误企业的工作进度，也不会影响大家的假期。唯一的不足就是哪部分愿意接受调休。我们都知道，过节日讲究一个氛围感，春节的氛围感就是大年三十的春节联欢晚会和热气腾腾的团圆饭以及大年初一的鞭炮声。在正常的春节假期我们都能够感受到假期的氛围。

一旦接受调休，就意味着别人在满心欢喜地准备迎接春节时，你还坐在单位冰冷的凳子上对着电脑加班。等你放假时，基本上春节的气氛也结束了，都是大部分人返回工作岗位的时候了。

这样一来，许多人心里会很不平衡，春节假期对于正常放假的上班族来说的确是享受春节的氛围。但对于调休的人来说，只是相当于放了一个小长假，没有任何的节日气氛。

针对这样的情况，我们国家当然也有相当人性化的处理，那便是自愿原则。你愿意接受调休那你就上，如果不愿意，也绝对不会有人逼迫你假期加班。这也是我国《劳动法》给予公民的基本权益保障。

二、 假期加班工资怎么算，全都是3倍工钱？

虽说是自愿原则，我想在大多数情况下，若没有其他优惠政策或者补贴政策，几乎没有人愿意接受调休。毕竟放着好好的假期可以与家人一起感受节日氛围，谁愿意在外面万家灯火时自己却在公司加班呢。

于是为了解决这个新的问题，国家便又给出了新的政策。那便是在假期加班时的工资会有相应的调整，而且优惠力度也是相当大的。虽说在坊间流传说假期加班的工资是往期的3倍。但其实并不是那么的准确，都是视情况而定。

根据我国《劳动法》第四十四条有相应的规定说明：首先便是用人单位在工作日延长工作者的工作时间的，延长的时间部分要按照不低于正常工资的百分之一百五支付给工作者。

这便是针对我们在日常生活中的加班情况，虽说《劳动法》已经明确规定了劳动者每天的工作时间不超过8小时，但总有很多公司以工作未完成、工作未达标等理由安排劳动者继续加班加点的完成工作任务。在这样的情况下，我们是可以得到1.5倍的工钱的。

第二种便是在休息日安排工作人员继续加班的。并且还没有相应的补休措施的，企业应当给工作者不少于平时工资的百分之两百来支付给劳动者。

也就是说，如果企业在周六周日依旧给劳动者安排工作，并且没有相应的调休举措。那么在这一天的工作中，工作者是可以得到自己平时工资2倍的工资报酬的。

最后一种便是在法定休假日安排劳动者工作的，那么劳动者理应得到不少于自己平时工资的百分之三百的工资报酬。我们都知道，我国有很多的传统节日像端午节、中秋节、国庆节、春节等等，这类有着上千年历史的传统节日流传至今也一直被大家所铭记。

在这类节假日到来之际，国家都会给全国人民放个假。让大家好好感受流传至今的节日风俗以及相关的典故来铭记历史。更是为了让我们这一辈的青年能够继续延续历史。

因此，在这类节假日理应是全民休假的时候，但出于某些迫不得已的原因，很多公司不能不继续运营，所以就需要有劳动者来自愿加班。给出3倍的工资一是来吸引劳动者自愿加班，二也是对其不能与家人团聚的一种补偿。

三、 结语

我们国家作为一个比较人性化管理的国家，每一项政策、每一条法律的提出都是基于人民的根本利益为前提的。假期加班本来就是一件比较悲伤的事情，通过给予一定的金钱帮助来表示对其身心的补偿，这更是我国法律对公民一种权益的保障。

综上所述，我们便可以知道，虽说坊间的确有流传过说假期加班是以3倍工钱来作为报酬。实际上，报酬的多少都是与节假日以及加班时长所决定的，每种情况所对应的报酬是不一样的。大家对此怎么看呢？