搞明白这四个问题，你的简历能超过90%的竞争者！

1、找实习的时候缺工作经验怎么办？

公司在招聘实习生岗位的时候，对学生的要求不会很高，不会要求过多的相关工作经历。当然啦，你要是有相关经历肯定是加分项。

所以在写简历的时候，没有相关工作经历也没关系，尽量在已有的经历中表现自己的执行力强，做事效率高，细心负责等特点，同时重点强调自己有相关性的校园经历。

2、想应聘某岗位，缺乏相应的实习经历怎么办？

一个HR浏览你的个人求职简历时，不会在乎你的经历时发生在校园还是社会。HR招聘的是一个适合岗位的人，他们在意的一定是你是否做过相同的工作，或者是有没有过类似的内容的经历，又或者是有没有一些经历让你具备了这个招聘岗位所需要的技能/能力。

举个例子：要应聘销售岗位的同学，没有做过直接的销售，但有过拉赞助的经历、或者有演讲的经历，亦或有讲解志愿者的经历。那么他可以通过着重描述这些经历的沟通表达部门，从这些内容表达他是一个具备较强的沟通表达能力的人，而沟通表达的能力，是销售岗位最重要的品质。

PS，上述方式只是能略微增加你的竞争力，并不能直接解决缺乏的问题，最好还是去找相关的实习工作，这是最直接最有效增加竞争力的方式。

3、不打算从事本专业方面的工作，但是对于想从事的行业又不了解，简历应该怎么写？

那就只能劝你：还是别写简历了。

连你想从事的行业/岗位都不了解，你谈什么想从事？！不了解就去了解，不要等到真正做了才后悔不想从事这些工作！简历是需要有一个明确的求职意向的。明确的求职意向就是要知道这个工作/岗位的工作内容是什么，需要具备什么能力。这样我们才能围绕这个求职意向，寻找自己与工作/岗位的相关内容，向HR表达“我会做这些工作，我能胜任这个岗位！”

4、简历上的内容越多越好吗？

这个问题不是“好”或者“不好”能回答的。这里要引入“相关性”和“含金量”。相关性就是和求职意向相关。具体说来就是是否在从事过与求职岗位相同/相关的工作，是否具备求职岗位所需要的技能/能力；含金量，比如比赛竞赛的级别、获奖排名、考试证书的难度、实习公司的title等。

简历上的内容，优先选择含金量高、相关性高的，如果这些内容已经达到了一页，那其他经历就不要写了。

总结下就是，优先写相关性、含金量高的内容，再根据简历页面安排，选择性填充。什么？你含金量高、相关性高的经历只能凑足半页？那你要做的是挖掘经历，或者先充实充实自己再写简历吧~