毕业论文参考文献大全

参考文献是论文写作中可参考或引证的主要文献资料，以下是小编搜集整理的毕业论文参考文献，供大家阅读查看。

参考文献一：

[1]于桂兰，苗宏慧.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2009

[2]弗雷德.R.戴维.战略管理：概念与案例[M].第12版.北京：清华大学出版社，2010

[3]彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海：复旦大学出版社，2011

[4]JamesN.Baron,DavidM.Kreps.StrategicHumanResources:FrameworkforGeneralManagers[M].JohnWiley&SonsInc,1999

[5]斯蒂芬.P.罗宾斯，蒂莫西.A.贾奇.孙建敏，李原，黄小勇.组织行为学[M].第14版.北京：中国人民大学出版社，2012

[6]KaplanRS.,NortonDP.TheBalanceScorcecard[M].HarvardBusinessSchoolPress,1996

[7]HendersonR.I.PerformanceAppraisal[M].RestonPublishingConmpany1984

[8]罗伯特.贝可.绩效管理手册[M].北京：清华大学出版社，2006

[9]袁庆宏.绩效管理[M].天津：南开大学出版社，2009

[10]饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].第1版.北京：中国人民大学出版社，2003

[11]罗双平.绩效量化管理方法、案例及模板[M].北京：化学工业出版社，2011

[12]方振邦.战略性绩效管理[M].北京：人民大学出版社，2009

[13]陈晓萍，徐淑英，樊景立.组织与管理研究的实证方法[M].北京：北京大学出版社，2008,200-203

[14]付亚和，许玉林.绩效管理[M].上海：复旦大学出版社，2005

　　参考文献二：

[1]AlanClardy.AGeneralFrameworkforPerformanceManagementSystems:Structure,Design,andAnalysis[J].PerformanceImprovement,2013,Vol.52,No.2:P5-P15

[2]汪会武.人力资源管理[M].大连理工大学出版：余凯成程文文陈维政，2006.135-170

[3]KaplanR.S.,NortonD.P.TheBalancedScorecard:MeasuresthatDrivePerformance[J].HarvardBusinessReview,Jul-Aug2005,83(7-8)

[4]SoderquistK.E.,Godener,Armelle.PerformancemeasurementinR&Dandnewproductdevelopment:settingthescene[J].InternationalJournalofBusinessPerformanceManagement,2004,21(1)

[5]盛运华，赵宏中.绩效管理作用与绩效考核体系研究[J].武汉理工大学学报，2002(2)，Vol.24-2

[6]TeeceD.J,PisanoG,ShuenA.DynamicCapabilitiesandStrategicManagement[J].StrategicManagementJournal,1997,18(7)：P509-P533

[7]MarkidesC.C,WilliamsonP.Relateddiversification,CoreCompetenciesandCorporatePerformance[J].StrategicManagementJournal,1994,(15)：P137-P149.

[8]DavidBesanko.AMulti-taskPrincipal-agentApproachtoOrganizationalForm[J].TheJournalofIndustrialEconomics.2005,4:P437-P467.

[9]A.SrinivasaRao.EffectivenessofPerformanceManagementSystems:AnEmpiricalStudyinIndianCompanies[J].InternationalJournalofHumanResourceManagement,2007:P1812-P1840

[10]FrankLouisKwakuOhemeng.InstitutionalizingthePerformanceManagementSysteminPublicOrganizationsinGhana[J].PublicPerformance&ManagementReview,2011,Vol.34,No.4:P467-P488

[11]张东民，谢康.员工绩效计划管理研究[J].现代管理科学，2009(6)，7-9

[12]ShetachA.TheFourDimensionalModelaToolforConflictManagement[J].InternationalStudiesofManagement&Organizations,2009,39(3)，82-106

[13]李锐.胜任力模型在绩效管理中的应用[J].人才开发，2006(9)

[14]陈国权.团队学习和学习型团队：概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J].管理学报，2007(9)

[15]苏文贵.改进管理人员绩效考核的对策[J].人才开发，2008(7)

　　参考文献三：

[1]靳志柏.甘肃电信绩效管理改进的对策研究[D].兰州大学：靳志柏，2009.

[2]雷霆.ZZ电信公司绩效考核体系研究[D].郑州大学：雷霆，2007.

[3]孙垠.知识型员工绩效考核体系设计研究[D].哈尔滨工业大学：2010.

[4]员工绩效的评价.员工绩效的评价[J].通信企业管理》，2006(11).

[5]孙法海.现代企业人力资源管理[J].中山大学出版社，2002(12).

[6]付亚和，许玉林.绩效管理[N].复旦大学出版社，2003(3).

[7]牛成品，李秀芬.绩效管理的文献综述[N].甘肃科技纵横，2005(5).

[8]马洪波.工业企业绩效管理及方法研究[D].西安电子科技大学：马洪波，2012.

[9]袁丽华.绩效管理实施马洪波的方法[J].中国经贸，2010(20)

[10]胡东海.改进企业绩效管理的对策[J].中国石化，2011(12)

[11]罗英，李原.企业从绩效考核看绩效管理系统的构建[J].中国科技博览，2010(16).

[12]石蕾.浅析企业绩效管理[J].知识经济，2010(17).

[13]王钊.浅析企业绩效管理中存在的问题及解决对策[J].管理学家，2012(18).

[14]徐春燕.关注绩效考核易被忽略的首尾环节[J].商业经济，2013(15).

[15]孙垠.知识型员工绩效考核体系设计研究[D].哈尔滨工业大学：孙垠，2010.

[16]宁丹丹.如何建立基于平衡计分卡的员工绩效管理体系[J].商场现代化，2013(30).

[17]沈汤俊.企业人力资源绩效管理之我见[J].东方企业文化，2012(17).

[18]刘威，王永生.打造企业巅峰绩效--抓住员工的心[J].经济生活文摘(上半月)，2013(1).

[19]19ZX公司绩效管理研究.ZX公司绩效管理研究[D].西安电子科技大学，2012.

[20]熊惠荣，鲁辉，王进.绩效管理在人力资源管理中的作用[J].城市建设理论研究(电子版)，2012.

[21]何成洋.JF公司绩效考核体系设计研究[D].重庆大学：何成洋，2007.

[22]赵茂臣.企业应如何实施绩效管理[J].人才资源开发，2006(5).

[23]宫鹤.企业实施绩效管理过程的问题研究[J].华章，2012(36).

[24]黄国华，王靓.浅析企业绩效考核结果之落实[J].中国电力教育，2013.

[25]罗来峰.谈电信企业绩效考核的优化[J].财务管理，2010(10).

[26]王静.浅谈对电信企业绩效考核的再认识[J].通信管理与技术，2011(8).

[27]李业昆.基于考评内容的绩效考评方法体系[J].企业活力.2007(08).

[28]黄赵敏.国有企业绩效考核的常见问题及对策[J].中国高新技术企业.2014(03).

[29]李永顺.以精益管理理念为导向的企业员工绩效管理[J].经济视野，2013(11).

[30]朱振龙.银川电信分公司绩效管理研究[D].兰州大学：朱振龙，2006.

[31]张燕妮.浅谈IT企业绩效考核体系设计[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2010.

[32]吴文龙.电信企业绩效考核方案探析[J].现代经济信息，2013(8)：8-23.